청년 추가고용 장려금 신청, 꼼꼼하게 알아보고 혜택 누리세요!

청년 추가고용 장려금

청년 추가고용 장려금, 꼼꼼하게 알아보고 혜택 누리세요!

취업난 속에서 힘든 시간을 보내고 있는 청년 여러분! 혹시 청년 추가고용 장려금에 대해 들어보셨나요?
정부에서 청년 고용을 촉진하기 위해 지원하는 제도인데, 알면 알수록 혜택이 쏠쏠하답니다. 하지만 어떻게 신청해야 하는지, 어떤 조건을 갖추어야 하는지 막막하게 느껴지시죠?
걱정 마세요! 오늘 글에서는 청년 추가고용 장려금에 대한 모든 것을 자세히 알려드릴 거예요. 이 글을 끝까지 읽으시면 신청부터 혜택까지, 청년 추가고용 장려금에 대해 속속들이 파악할 수 있을 거예요!

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1, 청년 추가고용 장려금이란?

청년 추가고용 장려금은 정부가 청년의 고용을 촉진하고 기업의 인력 채용을 지원하기 위해 마련한 제도입니다. 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 *새롭게 고용한 기업에게* 인센티브를 지급하는 방식으로 운영됩니다.

이 제도는 청년들에게 더 많은 일자리를 만들어주고, 기업들에게는 인력 채용 부담을 덜어주는 일석이조의 효과를 기대할 수 있습니다.

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2, 청년 추가고용 장려금, 누가 받을 수 있을까요?

청년 추가고용 장려금 혜택을 받으려면 몇 가지 조건을 갖추어야 합니다.

2.
1, 신청 대상:

• 기업: 고용보험에 가입된 사업주
• 청년: 만 15세 이상 34세 이하의 청년으로, 고용보험에 가입되어야 합니다.

단, 일부 예외 사항이 있으니 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지를 참고해 주시기 바랍니다.

2.
2, 신청 자격:

• 기업:
  • 신규 채용: 2023년 12월 31일 이후 청년을 새롭게 고용한 기업
  • 고용 유지: 장려금 지급 날짜 동안 청년을 계속 고용해야 합니다.
  • 근무 시간: 주 15시간 이상 근무해야 합니다.
  • 고용 보험: 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
  • 기업 규모: 상시 근로자 300명 미만의 중소기업이어야 합니다.
• 청년:
  • 만 15세 이상 34세 이하: 2023년 12월 31일 기준으로 만 15세 이상 34세 이하이어야 합니다.
  • 고용 보험: 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

주의! 기업이 여러 명의 청년을 고용하더라도, *한 명의 청년 에 대해서만 장려금을 신청할 수 있습니다.*

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3, 청년 추가고용 장려금, 얼마나 받을 수 있을까요?

청년 추가고용 장려금은 청년의 고용 형태와 고용 날짜에 따라 금액이 달라집니다.

3.
1, 청년 추가고용 장려금 지급 기준

고용 유형	지급 금액	지급 날짜
정규직	최대 180만원	최대 1년
날짜제 근로자	최대 120만원	최대 1년
파견 근로자	최대 90만원	최대 1년

예를 들어, 정규직으로 청년을 고용한 기업은 최대 180만원의 장려금을 1년 동안 받을 수 있습니다.

단, 지급 날짜은 청년 고용 날짜과 동일하며, 최대 1년을 초과할 수 없습니다.

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4, 청년 추가고용 장려금, 어떻게 신청하나요?

청년 추가고용 장려금 신청은 온라인으로 진행할 수 있습니다.

4.
1, 신청 방법

1. 고용노동부 웹사이트에 접속합니다. (https://www.moel.go.kr/)
2. 청년 추가고용 장려금 신청 메뉴를 클릭합니다.
3. 필요한 서류를 준비합니다.
   • 사업자등록증 사본
   • 청년의 고용 계약서
   • 청년의 고용보험 가입 증명서
   • 기타 필요한 서류 (해당 사업장에 따라 추가 서류가 필요할 수 있습니다)
4. 신청서 작성 및 첨부 서류 제출
5. 신청 완료

신청 날짜은 매년 달라질 수 있으니 고용노동부 홈페이지를 통해 확인해야 합니다.

4.
2, 신청 시 주의 사항

• 신청 날짜 내에 신청해야 합니다.
• 필요한 서류를 정확하게 준비해야 합니다.
• 신청서를 작성할 때 모든 내용을 정확하게 입력해야 합니다.

신청 과정에서 어려움을 겪는다면 고용노동부 고객센터(☎1352)로 연락하세요.

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5, 청년 추가고용 장려금, 혜택은 무엇일까요?

청년 추가고용 장려금은 단순히 금전적인 지원뿐만 아니라, 청년의 고용 안정과 기업의 인력 채용 부담 완화에도 큰 도움을 줍니다.

5.
1, 청년에게 주는 혜택

• 경제적 지원: 청년은 장려금으로 경제적 부담을 줄이고 안정적인 직장 생활을 시작할 수 있습니다.
• 고용 안정: 기업에서 청년을 장기 고용할 가능성이 높아져 안정적인 일자리를 얻을 수 있습니다.

5.
2, 기업에게 주는 혜택

• 인력 채용 부담 완화: 장려금으로 인력 채용 비용을 줄이고, 청년 고용에 대한 부담을 덜 수 있습니다.
• 인력 확보: 우수한 청년 인력을 확보하여 기업의 경쟁력을 강화할 수 있습니다.
• 사회적 책임: 청년 고용에 참여함으로써 사회적 책임을 다할 수 있습니다.

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6, 청년 추가고용 장려금, 꼭 알아야 할 추가 정보

청년 추가고용 장려금은 기업과 청년 모두에게 큰 도움이 되는 제도입니다. 하지만, 제도의 취지에 맞게 운영되는 것이 중요합니다.

• 장려금을 목적으로 청년을 단날짜만 고용하거나 부당한 대우를 하는 것은 절대 해서는 안 됩니다.
• 청년의 고용 안정성과 근무 환경 개선에 더욱 신경써야 합니다.

청년 추가고용 장려금을 통해 더 많은 청년들이 안정적인 일자리를 찾고, 기업들이 성장하는 발판이 되기를 기대합니다.

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7, 결론

청년 추가고용 장려금은 취업난 속에서 고용 기회를 늘리고, 청년의 경제적 자립을 돕는 중요한 제도입니다. 청년 추가고용 장려금을 꼼꼼히 알아보고, 혜택을 누려보세요!

**신청 방법이 어

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자주 묻는 질문 Q&A

Q1: 청년 추가고용 장려금이란 무엇인가요?

A1: 청년 추가고용 장려금은 정부가 청년의 고용을 촉진하고 기업의 인력 채용을 지원하기 위해 만든 제도입니다. 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 새롭게 고용한 기업에게 인센티브를 지급하는 방식으로 운영됩니다.

Q2: 청년 추가고용 장려금은 어떻게 신청하나요?

A2: 청년 추가고용 장려금 신청은 고용노동부 웹사이트를 통해 온라인으로 진행할 수 있습니다. 사업자등록증 사본, 청년의 고용 계약서, 고용보험 가입 증명서 등 필요한 서류를 준비하여 신청서를 작성하고 제출하면 됩니다.

Q3: 청년 추가고용 장려금 혜택은 무엇인가요?

A3: 청년 추가고용 장려금은 청년에게는 경제적 지원과 안정적인 직장 생활을, 기업에게는 인력 채용 부담 완화와 우수한 인력 확보의 기회를 알려알려드리겠습니다.